蔡 维奇
专任
职称 教授兼院长
姓名 蔡 维奇
联络电话 88610
电子邮件 weichi@nccu.edu.tw
研究专长 人力资源管理、组织行为、招募甄选、企业训练
授课领域 人力资源管理、企业训练、职场幸福学
系所单位 企业管理学系, 企业管理研究所(MBA学位学程)
年度 论文名称
2017 Hsiung, H. H.*;Tsai, W. C., 2017, 'The joint moderating effects of activated negative moods and group voice climate on the relationship between power distance orientation and employee voice behavior, ' Applied Psychology: An International Review, Vol.66, No.3, pp.487-514.(SSCI)(*为通讯作者), 413259
2017 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*, 2017, 'A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: The roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support, ' European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.26, No.3, pp.385-398.(SSCI)(*为通讯作者), 412540
2016 Tsai, W. C.;Chen, F. H.*;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2016.03, 'When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.24, No.1, pp.92-105.(SSCI)(*为通讯作者), 409651
2014 巫叙竹;蔡维奇*;黄嘉雄;康嘉玲, 2014.12, 'The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs, ' 人力资源管理学报, Vol.14, No.4, pp.57-88.(TSSCI)(*为通讯作者), 406683
2014 Posthuma, R. A*;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina J.;Garcia, M. F., 2014.05, 'Comparing employment interviews in Latin America with other countries., ' Journal of Business Research, Vol.67, No.5, pp.943-951.(SSCI)(*为通讯作者), 395920
2013 Chi, N. W.*;Tsai, W. C.;Tseng, S. M., 2013.02, 'Customer negative events and employee service sabotage: The mediating role of employee hostility and the moderating roles of personality and group affective tone, ' Work and Stress, Vol.27, pp.298-319.(SSCI)(*为通讯作者), 387267
2012 蔡维奇;吴祉芸*, 2012.08, '辩解有效吗?谈应征者防御型印象管理策略对面试官心理评价之影响, ' 组织与管理, Vol.5, No.2, pp.57-99.(TSSCI)(*为通讯作者), 330227
2012 Tsai, W. C.;Chi, N. W.*;Grandey, A. A.;Fung, S. C., 2012.07, 'Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.33, No.5, pp.638-656.(SSCI)(*为通讯作者), 340426
2012 Tsai, W. C.*;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2012.03, 'Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and nonverbal behaviors on interviewer evaluations in job interviews, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.85, No.1, pp.60-79.(SSCI)(*为通讯作者), 329801
2012 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C., 2012, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.146, No.5, pp.485-509.(SSCI)(*为通讯作者), 364080
2011 Chi, N. W.*;Chung, Y. Y.;Tsai, W. C., 2011.06, 'How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.41, No.6, pp.1421-1454.(SSCI)(*为通讯作者), 290136
2011 Tsai, W. C.*;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2011.04, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' Applied Psychology: An International Review, Vol.60, No.2, pp.231-254.(SSCI)(*为通讯作者), 307974
2010 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.*;Lo, I. H., 2010.06, 'Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.2, pp.131-140.(SSCI)(*为通讯作者), 290135
2010 Tsai, W. C.*;Yang, Irene, W. F., 2010.03, 'Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.1, pp.48-63.(SSCI)(*为通讯作者), 290134
2009 蔡维奇;杨文芬;林正伟, 2009, '面试官行为、企业雇用形象对应征者工作选择意图的影响:以国防役男甄试为例, ' 台大管理论丛, Vol.19, No.2, pp.295-320.(TSSCI), 237991
2009 熊欣华(Hsin-Hua Hsiung)*;蔡维奇(Wei-Chi Tsai), 2009, 'Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.82, pp.89-112.(SSCI)(*为通讯作者), 237105
2009 蔡维奇*;陈建丞;陈皓怡;宋立国, 2009, '应征者印象管理战术与面试官评价:面试官作笔记行为的干扰效果, ' 管理学报, Vol.26, No.5, pp.577-597.(TSSCI)(*为通讯作者), 290139
2009 蔡维奇*;Hsien-Wen Chen陈铉文;Jen-Wei Cheng郑仁伟, 2009, 'Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.20, pp.206-219.(SSCI)(*为通讯作者), 227568
2008 蔡维奇;黄嘉雄;颜丽真, 2008, '人力资源管理制度及其组合对组织人才吸引力之影响, ' 台大管理论丛, Vol.19, No.1, pp.1-28.(TSSCI), 238000
2008 蔡维奇;纪乃文, 2008, '团队情感氛围形成的前因、情境调节及个人层次后果变项之研究, ' 组织与管理, Vol.1, No.1, pp.1-37., 238001
2008 Chen, Y. C.*;Tsai, W. C. (蔡维奇);Hu, C. Y., 2008, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp.1056-1071.(SSCI)(*为通讯作者), 219566
2008 Kao, C.*;Lin, H. W.;Chung, S. L.;Tsai, W. C.(蔡维奇);Chiou, J. S.;Chen, Y. L., 2008, 'Ranking Taiwanese management journals: A case study, ' Scientometrics, Vol.76, pp.95-115.(SSCI)(*为通讯作者), 221692
2008 纪乃文;陈皓怡;杨美玉;郑妃君;蔡维奇*, 2008, '个人─工作适配量表发展:多元构面观点, ' 管理学报, Vol.25, No.5, pp.577-598.(TSSCI)(*为通讯作者), 237999
2007 Chiu, S. F.*;Tsai, W. C., 2007, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.18, No.6, pp.1098-1115.(SSCI)(*为通讯作者), 206420
2007 Tsai, W. C.;Chen,C. C.;Liu, H. L., 2007, 'Test of a model linking employee positive moods and task performance, ' Journal of Applied Psychology, Vol.92, pp.1570-1583.(SSCI), 237987
2005 Tsai, W. C.*;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2005, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews, ' Journal of Management, Vol.31, No.1, pp.108-125.(SSCI)(*为通讯作者), 183557
2005 陈建丞;蔡维奇, 2005, '面谈前印象对面试官评量效应之探讨—以面谈结构性为干扰变量, ' 台大管理论丛, Vol.16, No.1, pp.155-170.(TSSCI), 197356
2003 管长青;蔡维奇, 2003, '影响学习型组织形成之相关因素研究:以工程顾问业为例, ' 管理研究学报, Vol.3, No.1, pp.71-95., 166280
2003 Tsai, W. C.;Tai, W. T., 2003, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' Personnel Review, Vol.32, No.2, pp.151-163.(SSCI), 166212
2002 Tsai, W. C.;Huang, Y. M., 2002, 'Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions., ' Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.5, pp.1001-1008.(SSCI), 166213
2002 蔡维奇;黄樱美, 2002, '员工情绪表达影响因素之研究—以鞋店销售员为例, ' 管理评论, Vol.21, No.1, pp.67-84.(TSSCI), 166327
2001 Tsai, W. C., 2001, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions, ' Journal of Management, Vol.27, No.4, pp.497-512.(SSCI), 166222
2001 蔡维奇;吴姮憓, 2001, '组织服务气候对服务品质的影响:以员工正面情绪表达为中介变项, ' 台大管理论丛, Vol.12, No.1, pp.149-169.(TSSCI), 166332
计画类别 年度 计画名称 参与人 职称/担任之工作 计画期间 补助/委讬或合作机构
非科技部 107 私人办理公立专科以上学校实验教育模式分析及法规研拟计画 陈树衡,傅玲静,蔡维奇,馀民宁 共同主持人 2018.08 ~ 2018.11 教育部高等教育司
非科技部 107 强化与东协及南亚国家合作交流学术型领域联盟(亚洲的全球转型-正大联盟办公室) 林世昌,张春炎,庄慧玲,陈佩修,陈明祺,陈建良,黄士铭,刘建宏,蔡英俊,郑津津,苏玉龙,陈树衡,刘幼琍,蔡维奇,杨昊 协同主持人 2018.04 ~ 2019.09 教育部
非科技部 107 公立专科以上学校委讬私人办理实验教育可行性评估计画 陈树衡,傅玲静,蔡维奇,馀民宁 共同主持人 2018.03 ~ 2018.05 教育部
非科技部 107 国际共同培育人才计画(第三年) 湛可南,詹凌菁,陈嬿如,陈宇绅,蔡维奇 计画主持人 2018.01 ~ 2018.12 教育部
科技部 106 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(3/3) 蔡维奇 计画主持人 2019.08 ~ 2020.07 科技部
科技部 106 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(2/3) 蔡维奇 计画主持人 2018.08 ~ 2020.07 科技部
非科技部 106 国际共同人才培育计画─扩大推动学术合作交流计画 蔡维奇 计画主持人 2017.12 ~ 2018.12 教育部
科技部 106 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(1/3) 蔡维奇 计画主持人 2017.08 ~ 2020.07 科技部
科技部 103 雇主形象理论模型之实证验证(3/3) 蔡维奇 计画主持人 2016.08 ~ 2017.07 科技部
科技部 103 雇主形象理论模型之实证验证(2/3) 蔡维奇 计画主持人 2015.08 ~ 2016.07 科技部
科技部 103 雇主形象理论模型之实证验证(1/3) 蔡维奇 计画主持人 2014.08 ~ 2015.07 科技部
科技部 103 雇主形象理论模型之实证验证(延揽) 蔡维奇 计画主持人 2014.08 ~ 2015.07 科技部
科技部 102 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题─总计画(延揽) 蔡维奇 计画主持人 2013.08 ~ 2014.07 科技部
科技部 101 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(延揽) 蔡维奇 计画主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(3/3) 胡昌亚,蔡维奇 计画主持人 2013.08 ~ 2014.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(3/3) 蔡维奇 计画主持人 2013.08 ~ 2015.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(2/3) 胡昌亚,蔡维奇 计画主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(2/3) 蔡维奇 计画主持人 2012.08 ~ 2013.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(1/3) 胡昌亚,蔡维奇 计画主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 100 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(1/3) 蔡维奇 计画主持人 2011.08 ~ 2012.07 科技部
科技部 99 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(3/3) 黄家齐,林月云,刘吉轩,蔡维奇 计画主持人 2012.06 ~ 2013.05 科技部
科技部 99 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(2/3) 黄家齐,林月云,刘吉轩,蔡维奇 计画主持人 2011.06 ~ 2012.05 科技部
科技部 99 管理一学门博士生论文计画书及研究方法研习营 方世杰,吴学良,彭台光,谭丹琪,蔡维奇 计画主持人 2010.11 ~ 2011.07 科技部
科技部 99 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(1/3) 黄家齐,林月云,刘吉轩,蔡维奇 计画主持人 2010.06 ~ 2011.05 科技部
科技部 97 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(3/3) 蔡维奇 计画主持人 2010.08 ~ 2011.07 科技部
科技部 97 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(2/3) 蔡维奇 计画主持人 2009.08 ~ 2010.07 科技部
科技部 97 个人与组织适配性、五大人格特质与员工工作态度之关系:递增效度之研究 蔡维奇 计画主持人 2008.08 ~ 2009.07 科技部
科技部 97 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(1/3) 蔡维奇 计画主持人 2008.08 ~ 2009.07 科技部
科技部 95 面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨(2/2) 蔡维奇 计画主持人 2007.08 ~ 2008.08 科技部
科技部 95 面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨(1/2) 蔡维奇 计画主持人 2006.08 ~ 2007.07 科技部
科技部 94 转换型领导对员工工作绩效之影响:以员工正向心情为中介变量 蔡维奇 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 科技部
科技部 94 面试官对高结构化面谈反应之影响因素探讨 蔡维奇 计画主持人 2005.08 ~ 2006.07 科技部
科技部 93 员工工作心情与工作绩效之关联性研究:中介历程之探讨 蔡维奇 计画主持人 2004.08 ~ 2005.09 科技部
科技部 92 面谈结构性与工作类型对应征者印象管理策略效用之干扰研究 蔡维奇 计画主持人 2003.08 ~ 2004.07 科技部
科技部 91 人力资源管理制度与组织才吸引力之关联性:以应征者人格特质为干扰变项 蔡维奇 计画主持人 2002.08 ~ 2003.07 科技部
科技部 90 应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响 蔡维奇 计画主持人 2001.08 ~ 2002.07 科技部
学校名称 系所 学位 期间
美国明尼苏达大学 工业关系学系 博士 1992.09 ~ 1997.04
国立政治大学 心理学系 硕士 1989.09 ~ 1992.06
国立政治大学 心理学系 学士 1985.10 ~ 1989.06
经历类别 服务机关名称 单位 职务 期间
校内本职 教授 2013.08 ~ 迄今
校内本职 教授 2007.08 ~ 2012.08
校内兼职 院长 2018.08 ~ 2019.07
校内兼职 院长 2017.08 ~ 2018.07
校内兼职 副院长 2016.08 ~ 2017.07
校内兼职 主任 2016.02 ~ 2017.08
校内兼职 副院长 2015.08 ~ 2016.07
校内兼职 副院长 2014.08 ~ 2015.07
校内兼职 系主任 2011.08 ~ 2012.07
校内兼职 系主任 2010.08 ~ 2011.07
校内兼职 副院长 2009.08 ~ 2010.07
校内兼职 副院长 2009.03 ~ 2009.07
经历一览 台湾组织与管理学会(Taiwan Academy of Management) 理事长 2018.09 ~ 迄今
经历一览 Journal of Business and Psychology(SSCI) Editorial Board Member (编辑委员) 2016.06 ~ 迄今
经历一览 管科会「联电经营管理论文奖」 决审委员 2015.01 ~ 迄今
经历一览 全国管理硕士论文奖 决审委员 2014.07 ~ 迄今
经历一览 远见杂志企业社会责任CSR奖 评审委员 2014.04 ~ 迄今
经历一览 管理学报(TSSCI) 总编辑 2014.04 ~ 迄今
经历一览 Management and Organization Review(SSCI) Editorial Board Member (编辑委员) 2013.12 ~ 迄今
经历一览 Journal of Organizational Behavior(SSCI, 科技部管理一学门第一级期刊) Editorial Board Member (编辑委员) 2012.07 ~ 迄今
经历一览 Asia Academy of Management Annual Conference Track Chair in OB 2012.06 ~ 2012.07
经历一览 中山管理评论(TSSCI) 领域主编 2011.02 ~ 2014.06
经历一览 人力资源管理学报(TSSCI) 总编辑 2010.01 ~ 2012.06
经历一览 财团法人保险事业发展中心「人才培训卓越奖组」 评审委员 2009.05 ~ 2015.05
经历一览 European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 European Journal of Social Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 Journal of Applied Psychology (SSCI) Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 人力资源管理学报(TSSCI) 副总编辑 2007.01 ~ 2009.01
经历一览 「组织与管理」期刊(TSSCI) 领域主编 2007.01 ~ 2014.12
经历一览 Organizational Behavior and Human Decision Process (SSCI) Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 Journal of Management (SSCI) Ad Hoc Reviewer 2007.01 ~ 迄今
经历一览 「管理评论」期刊(TSSCI) 期刊编辑委员 2005.01 ~ 2007.01
经历一览 「台大管理论丛」期刊(TSSCI) 期刊编辑委员 2005.01 ~ 迄今
经历一览 「中山管理评论」期刊(TSSCI) 期刊编辑委员 2005.01 ~ 迄今
经历一览 「管理与系统」期刊(TSSCI) 期刊编辑委员 2005.01 ~ 2008.01
经历一览 国立交通大学 经营管理研究所 副教授 2002.08 ~ 2004.07
经历一览 国立台湾科技大学 企业管理系 助理教授 1997.08 ~ 2002.07
类别 年度 奖项名称 颁奖单位
校外 107 科技部研究奖励 科技部(国科会)
校内 107 一0四学年度「教学优良教师」奖 政治大学商学院
校内 106 信义讲座教授 政治大学商学院
校外 106 第十八届科技管理学会「院士」 中华民国科技管理学会
校内 106 一0四学年度「教师及研究人员杰出服务奖」 政治大学
校外 106 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 106 一0四学年度「教学优良教师奖」(专业课程类) 政治大学
校外 105 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 105 一0三学年度「教学优良教师」奖 政治大学商学院
校内 104 教学优良教师奖 (专业课程) 政治大学
校内 104 杰出服务教师奖 政治大学
校内 104 一0二学年度「教学特优教师」奖 政治大学商学院
校外 104 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校外 103 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 103 学术研究优良奖 政治大学
校内 103 特聘教授 政治大学
校外 103 第四届「联电经营管理论文奖」佳作奖 中华民国管理科学学会
校外 102 第五十届补助科学与技术人员国外短期研究 科技部(国科会)
校外 102 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校外 102 资深学者傅尔布莱特研究奖助金(Senior Fulbright Research Grants) Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan)
校内 102 学术研究优良奖 政治大学
校内 101 学术研究优良奖 政治大学
校外 101 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 100 特聘教授 政治大学
校外 100 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 100 学术研究优良奖 政治大学
校内 100 九十八学年度「教学优良教师」奖 政治大学商学院
校内 100 政治大学心理学系杰出系友奖 政治大学心理学系(于四十周年系庆颁发)
校外 99 吕凤章先生纪念奖章 中华民国管理科学学会
校外 99 奖励特殊优秀人才 科技部(国科会)
校内 99 学术研究优良奖 政治大学
校内 99 九十七学年度「教学特优教师」奖 政治大学商学院
校外 98 九十八年度「管理学报」论文奖 中华民国管理科学学会
校内 97 特聘教授 政治大学
校内 97 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学
校内 97 学术研究特优奖 政治大学
校外 97 国科会杰出学者三年计画 科技部(国科会)
校内 97 九十五学年度「教学优良教师」奖 政治大学商学院
校内 96 九十四学年度「教学特优教师」奖 政治大学商学院
校内 96 学术研究优良奖 政治大学
校内 96 学术研究成果国际化优等研究奖(01) 政治大学
校内 96 学术研究成果国际化优等研究奖(02) 政治大学
校内 96 学术研究成果国际化优等研究奖(03) 政治大学
校外 96 组织行为组最佳论文奖 TAoM Annual Meeting
校内 96 资深优良教师 (10年) 国立政治大学
校内 95 教学特优教师奖 (专业) 政治大学
校内 95 学术研究成果国际化特优研究奖 政治大学
校内 95 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学
事蹟 94 收录于最佳论文集 Academy of Management Annual Meeting in Hawaii
校内 94 学术研究成果国际化优等研究奖 政治大学
校外 93 科技部杰出研究奖 科技部(国科会)
校内 93 杰出研究讲座 政治大学
校外 86 国科会甲种研究奖励 科技部(国科会)
年度 论文名称
2018 Tsai, W. C.*;Yu, H. P.;Duan, R. H., 2018.06, 'Developing indicators and evaluating practices of corporate employer branding: A study of leading companies in Taiwan, ' 29th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.(*为通讯作者)
2017 Huang, Y. M.;Tsai, W. C.*;Lin, L. W., 2017.07, 'How to develop R & D managers through internal and external organizational practices? An empirical study in Taiwan, ' 15th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists' Association.(*为通讯作者)
2016 Tsai, W. C.*;Yu, H. P.;Tuan, H. C., 2016.07, 'What could supervisors do to improve employee work passion? A qualitative and quantitative approach, ' International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*为通讯作者)
2015 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C.;Hsieh, P. H., 2015.08, 'Test of a model linking employee positive moods and customer service evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.(*为通讯作者)
2014 Chen, H. Y.;Tsai, W. C., 2014.07, 'The influence of customer cue on employee positive affective displays: Employee affective commitment to customers as a moderator., ' 28th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2013 Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2013.08, 'When will interviewers be willing to use high structured job interviews? The role of personality., ' Academy of Management, 2013 Annual Meeting of the Academy of Management.
2013 Tsai, W. C.;Chen, H. Y., 2013.08, 'A multi-level investigation of antecedents of employee positive affective displays., ' 2013 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.
2013 Hsiung, H. H.;Tsai, W. C., 2013.07, 'When does employee negative mood state predict voice behavior? The moderating role of group voice climate. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations.
2013 Chen, H. Y;Tsai, W. C.;Weng, H. C., 2013.07, 'Exploring effects of customer cues on employee positive affective displays: The social cognition perspective. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations.
2012 Tsai, W. C.;Huang, T. C., 2012.07, 'Impression management during the recruitment process., ' The 5th International Colloquium on Business and Management, The Research Center for Asia Pacific Development Studies.
2012 Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2012, 'Exploring the antecedents, mechanisms, and consequences of group affective tone., ' IACMR Bi-Annual Conference, IACMR.
2010 Tsai, W. C.;Huang, C. H.;Kang, C. L., 2010, 'Why do some applicants choose low-pay jobs? The compensatory effects of non-pecuniary job attributes, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2010 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.,;Chen, C. C., 2010, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management.
2010 Tsai, W. C.;Chen, H. Y.;Wu, T. Y.;Chiou, X. Y., 2010, 'Supervisory guidance and employee positive affective displays: The mediating role of employee perceived display rules and the moderating role of abusive supervision, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management.
2010 Tsai, W. C.;Wu, C. Y., 2010, 'The effects of applicant defensive IM tactics on interviewers'' psychological evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management.
2009 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Liu, P. T., 2009, 'Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2008 Posthuma, R. A;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina, J.;Garcia, M. F., 2008, 'Comparing employment interviews across countries and cultures, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2008 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.;Lo, I. H., 2008, 'Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews, ' the Asia Academy of Management Bi-Annual Meeting, the Asia Academy of Management.
2008 Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2008, 'A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2007 纪乃文;陈皓怡;杨美玉;郑妃君;蔡维奇, 2007, '个人—工作适配量表发展:多元构面观点, ' 2007年台湾组织与管理学会年会, 国立政治大学商学院.
2007 蔡维奇;纪乃文, 2007, '团体情感氛围形成的前因、后果及情境变项之研究, ' 2007年台湾组织与管理学会年会, 国立政治大学商学院.
2007 Tsai, W. C;Yang, W. F., 2007, 'Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2007 Tsai, W. C.;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2007, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2006 Tsai, W. C.;Chen, Y. C., 2006, 'Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2006 Chen, H. W.;Tsai, W. C.;Liang, P. C.; Huang, Y. M, 2006, 'Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2006 Wu, C. Y.;Wang, A. P.;Tsai, W. C., 2006, 'The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2006 Chen, C. C.;Sung, L. K.;Tsai, W. C., 2006, 'Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2006 Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2006, 'Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.
2005 Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Liu, H. L., 2005, 'An integrative model linking employee positive moods and task performance., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2005 Tsai, W. C.;Yang, W. F.;Suen, H. Y., 2005, ' Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2005 Tsai, W. C.;Chen, H. W.;Cheng, J. W., 2005, 'Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2004 Chiu, S. F.;Tsai, W. C., 2004, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2003 Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2003, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2002 戴维舵;蔡维奇, 2002, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' 2002科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系.
2001 蔡维奇;林育玮, 2001, '应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响。, ' 2001中小企业人力资源论文研讨会, 中华民国人力资源发展学会.
2001 Tsai, W. C.;Huang, Y. M., 2001, 'Exploring mediating processes underlying the relationship between employee displayed positive emotions and customer behavioral intentions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2001 管长青;蔡维奇, 2001, '影响学习型组织形成之相关因素研究:以工程顾问业为例。, ' 2001科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系.
2000 Wu, H. H.;Tsai, W. C.;Chang, J. Y., 2000, 'Fairness perception as a mediator of the relationship between selection interview structure and applicant reactions., ' the Asia Pacific Management Conference, 成功大学企业管理学系.
2000 Tsai, W. C., 2000, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.
2000 蔡维奇;吴姮憓, 2000, '组织服务气候对服务品质的影响:中介历程之探讨, ' 第二届亚太管理学术研讨会, 成功大学企业管理学系.
2000 蔡维奇;黄樱美, 2000, '顾客购买意愿对员工情绪表达的影响, ' 2000科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系.
1997 蔡维奇, 1997, '组织搭便车行为与社会閒散:概念上的区分, ' 中国心理学会八十六年年会, 中国心理学会.
年度 名称 发表日期 全部作者
2014 蔡维奇, 2014.10, '「由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题—总计画」,国科会整合型三年期计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2014-10-01
2013 蔡维奇, 2013.12, '「由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题—子计画一:员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证」,国科会专题研究三年期计画,进行中, ' 行政院国家科学委员会. 2013-12-01
2013 蔡维奇, 2013, '「补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次領域」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2013-01-01
2011 蔡维奇, 2011, '「团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨」,国科会杰出学者研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2011-01-01
2011 蔡维奇, 2011, '「管理一学门博士生论文计画书及研究方法研习营」,国科会推动规划补助计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2011-01-01
2010 蔡维奇, 2010, '「工作情绪整合计画」,国科会社会科学研究中心推动热门及前瞻学术研究议题整合型计画规划案成果报告, ' 行政院国家科学委员会社会科学研究中心. 2010-01-01
2009 蔡维奇, 2009, '「个人与组织适配性、五大人格特质与员工工作态度之关系:递增效度之研究」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2009-01-01
2008 蔡维奇, 2008, '「面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨 」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2008-01-01
2007 蔡维奇, 2007, '「管理学门国内期刊排序计画 (总主持人:高强)」,国科会推动规划补助计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2007-01-01
2006 蔡维奇, 2006, '「面试官对高结构化面谈反应之影响因素探讨 」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2006-01-01
2006 蔡维奇, 2006, '「转换型领导对员工工作绩效之影响:以员工正向心情为中介变量 」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2006-01-01
2005 蔡维奇, 2005, '「员工工作心情与工作绩效之关联性研究:中介历程之探讨 」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2005-01-01
2004 蔡维奇, 2004, '「面谈结构性与工作类型对应征者印象管理策略效用之干扰效果研究」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2004-01-01
2003 蔡维奇, 2003, '「人力资源管理制度与组织人才吸引力之关连性:以应征者人格特质为干扰变项」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2003-01-01
2002 蔡维奇, 2002, '「应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2002-01-01
2001 蔡维奇, 2001, '「顾客购买意愿对员工情绪表达之影响」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2001-01-01
2001 廖文志;蔡维奇, 2001, '「训练移转方法、学习类别对移转成效之影响」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2001-01-01
2000 刘代洋;蔡维奇, 2000, '「台北市资讯产业人力需求及行职业特质研究-以台北都会之南港内湖科技中心为研究范围」,台北市劳工局就业服务中心委讬研究计画。, ' 台北市劳工局就业服务中心. 2000-01-01
2000 蔡维奇, 2000, '「员工情绪表达决定因素与效果之探讨:以鞋店销售员为例」,国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. 2000-01-01
1999 蔡维奇;林孟彦, 1999, '「贸易人才培训中心养成班招生工具编制」,外贸协会贸易人才培训中心委讬研究计画, ' 外贸协会贸易人才培训中心. 1999-01-01
1998 林孟彦;蔡维奇, 1998, '「外贸人才招生需求调查」,外贸协会贸易人才培训中心委讬研究计画, ' 外贸协会贸易人才培训中心. 1998-01-01