| MOST Projects |
100 |
意像為基礎的服務創新：於服務科學中的方法、模型與應用-建構以意像為基礎之服務創新成熟度模型：探索在創新過程中組織能力之演變(2/3) |
CHANG HSIN-LU,HUANG KUO-FENG |
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2012.08 ~ 2013.07 |
National Science and Technology Council |
| MOST Projects |
101 |
高階經理人特質與績效管理系統對資訊揭露之影響 |
李佳玲 |
Principal Investigator |
2012.08 ~ 2014.07 |
國立中正大學 |
| MOST Projects |
101 |
使用互相激勵跳躍模型下傳染財務模型偵測、衍生性商品定價與風險管理之研究：高頻資料之實證分析 |
林士貴 |
Principal Investigator |
2012.08 ~ 2014.10 |
國立政治大學 |
| MOST Projects |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） |
TSAI WEI-CHI,HU CHANG-YA |
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2012.08 ~ 2013.07 |
National Science and Technology Council |
| Other Projects |
101 |
大學校院協助高中優質精進計畫 |
TSENG SHOU-CHENG,LAN MEI-HUA,LAN MEI-HUA,LAN MEI-HUA,LIN LIANG-FENG,WANG CHENG-WEI,TSENG SHOU-CHENG |
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2012.08 ~ 2013.07 |
Ministry of Education, Republic of China (Taiwan) |
| MOST Projects |
100 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） |
TSAI WEI-CHI,HU CHANG-YA |
Principal Investigator |
2012.08 ~ 2013.07 |
National Science and Technology Council |
| MOST Projects |
101 |
隱性薪酬契約、裁量性紅利、與董事會結構之實證研究(1/2) |
LIANG JIA-WEN,CHIN CHEN-LUNG |
Principal Investigator |
2012.08 ~ 2013.07 |
National Science and Technology Council |
| MOST Projects |
101 |
隱性薪酬契約、裁量性紅利、與董事會結構之實證研究(1/2) |
LIANG JIA-WEN,CHIN CHEN-LUNG |
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2012.08 ~ 2013.07 |
National Science and Technology Council |
| MOST Projects |
101 |
氣候變遷、訴訟與責任：國際、歐盟與台法觀點 |
HSU YAO-MING,SHIH WEN-CHEN |
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2012.08 ~ 2013.10 |
National Science and Technology Council |
| Other Projects |
101 |
101年度跨領域學位學程及學分學程－數位內容與科技學士學程 |
CHEN KUNG |
Principal Investigator |
2012.08 ~ 2013.07 |
Ministry of Education, Republic of China (Taiwan) |
