科技部 |
113 |
师徒关系中的性别议题 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2024.08 ~ 2025.07 |
国科会 |
科技部 |
113 |
师徒关系中徒弟人际加值行为之研究 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2024.08 ~ 2025.07 |
国科会 |
科技部 |
112 |
师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(延揽) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2023.08 ~ 2024.01 |
国科会 |
科技部 |
111 |
师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(2/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2023.08 ~ 2024.10 |
国科会 |
科技部 |
111 |
师徒关系一定对师父有益吗?一项师父观点的研究(1/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2022.08 ~ 2024.10 |
国科会 |
科技部 |
111 |
职场中依附研究之整合分析 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2022.08 ~ 2023.10 |
国科会 |
科技部 |
110 |
师徒关系与利组织不道德行为:深层相似性与企业社会责任知觉的调节效果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2021.08 ~ 2022.10 |
国科会 |
科技部 |
110 |
利组织不道德行为之后设分析研究 |
胡昌亚,胡昌亚 |
计画主持人 |
2021.08 ~ 2022.10 |
国科会 |
科技部 |
109 |
多层次跨层调节效果之估计偏误:多层次潜在共变分析以及多层次外显共变分析之比较 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2020.08 ~ 2022.07 |
国科会 |
科技部 |
109 |
从一般攻击模式探讨师父知觉徒弟威胁之后果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2020.08 ~ 2021.10 |
国科会 |
科技部 |
108 |
职涯停滞前因后果之后设分析研究 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2019.08 ~ 2021.07 |
国科会 |
非科技部 |
107 |
国际高等人力培训外籍生奖学金计画-企业管理学系大学部全英语学程(第十三届) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2018.08 ~ 2022.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 |
106 |
以正式师徒关系检验明日之星假设(2/2) |
杨曙铭,胡昌亚 |
计画主持人 |
2018.08 ~ 2020.01 |
国科会 |
科技部 |
107 |
正向的力量:徒弟正向心情与获得师徒功能关系之研究 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2018.08 ~ 2019.07 |
国科会 |
科技部 |
106 |
以正式师徒关系检验明日之星假设(1/2) |
杨曙铭,胡昌亚,胡昌亚 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2020.01 |
国科会 |
非科技部 |
106 |
国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十二届企业管理学系大学部全英语学程 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2021.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 |
105 |
以师徒关系检测相似吸引典范:关系类型之调节效果 |
胡昌亚,黄瑞杰 |
计画主持人 |
2016.08 ~ 2017.12 |
国科会 |
科技部 |
105 |
员工建言行为经典研读班 |
胡昌亚 |
|
2016.07 ~ 2017.06 |
国立政治大学 |
科技部 |
104 |
迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(2/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2016.01 ~ 2017.06 |
国科会 |
科技部 |
104 |
师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果(延揽) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2015.08 ~ 2016.07 |
国科会 |
科技部 |
104 |
师徒支持与徒弟创造力之关系:权力距离导向与师徒不满意度之调节效果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2015.08 ~ 2016.10 |
国科会 |
科技部 |
104 |
迈向圆满-台湾职场健康心理学的实践-(子计画八)师徒关系与组织幸福感关系之探讨(1/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2015.01 ~ 2015.12 |
国科会 |
科技部 |
103 |
以交叉延宕模型探讨良师提供师徒支持与其职涯停滞之关系 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2014.08 ~ 2015.10 |
国科会 |
科技部 |
102 |
上司对部属之认知信任、权力距离与不当督导之关系 |
胡昌亚,黄瑞杰 |
计画主持人 |
2013.08 ~ 2014.12 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(3/3) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2013.08 ~ 2014.10 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(3/3) |
蔡维奇,胡昌亚 |
共同主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
国科会 |
科技部 |
101 |
组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)经典译注计画 |
胡昌亚,姜定宇 |
计画主持人 |
2012.08 ~ 2013.10 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(2/3) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(2/3) |
蔡维奇,胡昌亚 |
共同主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(1/3) |
蔡维奇,胡昌亚 |
共同主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
国科会 |
科技部 |
100 |
由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画四-情绪与师徒关系:情绪展现与情绪智商角色之探讨(1/3) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
国科会 |
科技部 |
100 |
华人师徒制的理论模式建立 |
胡昌亚,李怡青 |
计画主持人 |
2011.08 ~ 2012.10 |
国科会 |
科技部 |
99 |
工作场所中关系认同量表之发展 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2010.08 ~ 2011.10 |
国科会 |
科技部 |
98 |
师徒关系中师父利他人格与知觉徒弟师父相似性对师徒功能之影响 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2009.08 ~ 2010.10 |
国科会 |
非科技部 |
98 |
愿景2025:打造台湾产业未来力整合型计画 |
吴思华,杜紫宸,詹文男,张宝芳,于乃明,陆行,周丽芳,陈小红,楼永坚,锺蔚文,冯正民,吴仁麟,王美雅,柯琼芳,邱亚康,陈意文,林良枫,陈意文,童振源,陈儒修,陈宗文,胡昌亚,陈圣智,张骏逸,林元辉,陈文玲,卢非易 |
指导老师 |
2009.07 ~ 2010.07 |
经济部技术处 |
科技部 |
96 |
师徒计画与组织吸引力(2/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2008.08 ~ 2009.10 |
国科会 |
科技部 |
96 |
师徒计画与组织吸引力(1/2) |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2007.08 ~ 2008.07 |
国科会 |
科技部 |
96 |
师徒计画与组织吸引力 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2007.08 ~ 2009.07 |
国立台湾科技大学 |
科技部 |
95 |
关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
国立台湾科技大学 |
科技部 |
95 |
关系正式性及持续性对师徒关系中相似效应之调节效果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
国科会 |
科技部 |
94 |
师徒关系中知识分享之前因与后果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
国立台湾科技大学 |
科技部 |
94 |
师徒关系中知识分享之前因与后果 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
国科会 |
科技部 |
93 |
个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者求职意愿之影响 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
国立台湾科技大学 |
科技部 |
93 |
个人-职务契合度与个人-组织契合度对网络求职者意愿之影响 |
胡昌亚 |
计画主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
国科会 |