| 科技部 |
103 |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 |
胡昌亞 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.10 |
國科會 |
| 科技部 |
102 |
替代性學習對顧客關係管理採用決策之研究(2/3) |
巫立宇 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
| 非科技部 |
103 |
103學年度大學校院創新創業紮根計畫─創新創業課程開設與發展計畫 |
樓永堅 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
教育部 |
| 科技部 |
103 |
強制性管理階層財務預測與審計公費的關連 |
金成隆,潘健民 |
共同主持人 |
2014.08 ~ 2015.10 |
國科會 |
| 科技部 |
102 |
產業創新條例與促進產業升級條例研究發展支出投資抵減租稅獎勵差異之影響(2/2) |
陳明進 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.11 |
國科會 |
| 科技部 |
103 |
Clawbacks 條款, 權益基礎薪酬與審計委員會之審計公費決定 |
俞洪昭,程心瑤 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.08 |
國科會 |
| 科技部 |
103 |
雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) |
蔡維奇 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
| 科技部 |
103 |
雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) |
蔡維奇 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
| 科技部 |
103 |
產業內多角化與平台策略探究 |
邱奕嘉 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
| 科技部 |
102 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) |
黃家齊 |
計畫主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
國科會 |
