![蔡维奇 蔡维奇](/uploads/member_profile/avatar/55fb43661d41c80638000047/305-%E8%94%A1%E7%B6%AD%E5%A5%87_345_431.png)
状态 | 专任 |
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姓名 | 蔡维奇 |
电子邮件 | |
联络电话 | 88610 |
职称 | 教授兼副校长 |
研究专长 | 人力资源管理、组织行为、招募甄选、企业训练 |
授课领域 | 人力资源管理、企业训练、职场幸福学 |
系所单位 | 企业管理学系 |
计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
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科技部 | 113 | 以感谢为核心之人力资源管理措施:构念建立、前因与后果之探讨(2/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 国科会 |
科技部 | 113 | 以感谢为核心之人力资源管理措施:构念建立、前因与后果之探讨(1/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 国科会 |
科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2022.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2021.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2020.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
非科技部 | 108 | 108年度推展国际共同人才培育计画(第四年) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2019.01 ~ 2019.12 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 东元电机股份有限公司高阶主管培训课程 | 邱奕嘉,蔡维奇 | 协同主持人 | 2018.11 ~ 2019.06 | 东元电机股份有限公司 |
非科技部 | 107 | 私人办理公立专科以上学校实验教育模式分析及法规研拟计画 | 陈树衡,馀民宁,蔡维奇,傅玲静 | 共同主持人 | 2018.08 ~ 2018.11 | 教育部高等教育司 |
科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
非科技部 | 107 | 强化与东协及南亚国家合作交流学术型领域联盟(亚洲的全球转型-正大联盟办公室) | 杨昊,苏玉龙,庄慧玲,郑津津,蔡英俊,刘建宏,陈建良,张春炎,陈明祺,林世昌,黄士铭,陈佩修,蔡维奇,刘幼琍,陈树衡 | 协同主持人 | 2018.04 ~ 2019.09 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 公立专科以上学校委讬私人办理实验教育可行性评估计画 | 陈树衡,傅玲静,馀民宁,蔡维奇 | 共同主持人 | 2018.03 ~ 2018.05 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 国际共同培育人才计画(第三年) | 湛可南,陈宇绅,蔡维奇,詹凌菁,陈嬿如 | 计画主持人 | 2018.01 ~ 2018.12 | 教育部 |
非科技部 | 106 | 国际共同人才培育计画─扩大推动学术合作交流计画 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2017.12 ~ 2018.12 | 教育部 |
科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略:概念厘清及相关因素探讨(1/3) | 蔡维奇,蔡维奇 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2016.08 ~ 2017.07 | 国科会 |
科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2015.08 ~ 2016.07 | 国科会 |
科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
科技部 | 102 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题─总计画(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(3/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
科技部 | 101 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(2/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(3/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2012.06 ~ 2013.05 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(1/3) | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨:概念厘清与理论模型验证(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(2/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2011.06 ~ 2012.05 | 国科会 |
科技部 | 99 | 管理一学门博士生论文计画书及研究方法研习营 | 蔡维奇,方世杰,彭台光,吴学良,谭丹琪 | 计画主持人 | 2010.11 ~ 2011.07 | 国科会 |
科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 国科会 |
科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(1/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2010.06 ~ 2011.05 | 国科会 |
科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 国科会 |
科技部 | 97 | 个人与组织适配性、五大人格特质与员工工作态度之关系:递增效度之研究 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 国科会 |
科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 国科会 |
科技部 | 95 | 面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨(2/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 | 国科会 |
科技部 | 95 | 面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨(1/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 国科会 |
科技部 | 94 | 转换型领导对员工工作绩效之影响:以员工正向心情为中介变量 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
科技部 | 94 | 面试官对高结构化面谈反应之影响因素探讨 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
科技部 | 93 | 员工工作心情与工作绩效之关联性研究:中介历程之探讨 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.09 | 国科会 |
科技部 | 92 | 面谈结构性与工作类型对应征者印象管理策略效用之干扰研究 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 国科会 |
科技部 | 91 | 人力资源管理制度与组织才吸引力之关联性:以应征者人格特质为干扰变项 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 国科会 |
科技部 | 90 | 应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 国科会 |
国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 | 期间 |
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美国 | 美国明尼苏达大学 | Industrial Relations | 博士 | 1992.09 ~ 1997.04 |
台湾,中华民国 | 国立政治大学 | 心理学系 | 硕士 | 1989.09 ~ 1992.06 |
台湾,中华民国 | 国立政治大学 | 心理学系 | 学士 | 1985.10 ~ 1989.06 |
经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
---|---|---|---|---|
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2013.08 ~ 迄今 |
校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2007.08 ~ 2012.08 |
校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2024.08 ~ 2025.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2023.08 ~ 2024.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 国际金融学院 | 代理院长 | 2022.10 ~ 2024.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 资讯管理学系 | 代理系主任 | 2022.02 ~ 2022.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2020.08 ~ 2021.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2019.08 ~ 2020.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2018.08 ~ 2019.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2017.08 ~ 2018.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2016.08 ~ 2017.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院学生事务与校友服务办公室 | 主任 | 2016.02 ~ 2017.08 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2015.08 ~ 2016.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2014.08 ~ 2015.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2011.08 ~ 2012.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2010.08 ~ 2011.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2009.08 ~ 2010.07 |
校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2009.03 ~ 2009.07 |
经历一览 | 台湾商管学院联合会(Taiwan Association of Business Schools) | 理事长 | 2023.01 ~ 迄今 | |
经历一览 | AACSB (国际高等商管教育联盟) Asia Pacific Advisory Council | Council Member | 2021.07 ~ 迄今 | |
经历一览 | 台湾组织与管理学会(Taiwan Academy of Management) | 理事长 | 2018.09 ~ 2021.09 | |
经历一览 | Journal of Business and Psychology(SSCI) | Editorial Board Member (编辑委员) | 2016.06 ~ 迄今 | |
经历一览 | 管科会「联电经营管理论文奖」 | 决审委员 | 2015.01 ~ 迄今 | |
经历一览 | 全国管理硕士论文奖 | 决审委员 | 2014.07 ~ 迄今 | |
经历一览 | 管理学报(TSSCI) | 总编辑 | 2014.04 ~ 2019.06 | |
经历一览 | 远见杂志企业社会责任CSR奖 | 评审委员 | 2014.04 ~ 2018.03 | |
经历一览 | Management and Organization Review(SSCI) | Editorial Board Member (编辑委员) | 2013.09 ~ 迄今 | |
经历一览 | 中山管理评论(TSSCI) | 领域主编 | 2011.02 ~ 2014.06 | |
经历一览 | 人力资源管理学报(TSSCI) | 总编辑 | 2010.01 ~ 2012.06 | |
经历一览 | 财团法人保险事业发展中心「人才培训卓越奖组」 | 评审委员 | 2009.05 ~ 2015.05 | |
经历一览 | 「组织与管理」期刊(TSSCI) | 领域主编 | ~ 2014.12 | |
经历一览 | European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | 人力资源管理学报(TSSCI) | 副总编辑 | ||
经历一览 | Journal of Applied Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | European Journal of Social Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | Organizational Behavior and Human Decision Process (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | Journal of Management (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
经历一览 | 「管理与系统」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 | ||
经历一览 | 「中山管理评论」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 | ||
经历一览 | 「台大管理论丛」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 |
类别 | 年度 | 奖项名称 | 颁奖单位 |
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校内 | 112 | 一一0学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 112 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 110 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 109 | 一0七学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 109 | 教学优良教师奖(专业课程 ) | 国立政治大学 |
校内 | 109 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 108 | 一0六学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 108 | 教学优良教师奖(专业课程;教学特优(108专、104专、95专) ) | 国立政治大学 |
校内 | 108 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 107 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
校内 | 107 | 一0五学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
校外 | 107 | 嘉义高中杰出校友 | 国立嘉义高级中学 |
校外 | 106 | 第十八届科技管理学会「院士」 | 中华民国科技管理学会 |
校内 | 106 | 一0四学年度「教学优良教师奖」(专业课程类) | 政治大学 |
校内 | 106 | 一0四学年度「教师及研究人员杰出服务奖」 | 政治大学 |
校内 | 106 | 资深优良教师(20年) | 国立政治大学 |
校内 | 106 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 105 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 105 | 一0三学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 104 | 一0二学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 104 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 104 | 教学优良教师奖(专业课程) | 国立政治大学 |
校内 | 104 | 杰出服务教师奖 | 国立政治大学 |
校内 | 103 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
校内 | 103 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 103 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校外 | 103 | 第四届「联电经营管理论文奖」佳作奖 | 中华民国管理科学学会 |
校内 | 102 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 102 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校外 | 102 | 资深学者傅尔布莱特研究奖助金(Senior Fulbright Research Grants) | Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan) |
校外 | 102 | 第五十届补助科学与技术人员国外短期研究 | 科技部(国科会) |
校内 | 101 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 101 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 100 | 政治大学心理学系杰出系友奖 | 政治大学心理学系(于四十周年系庆颁发) |
校内 | 100 | 九十八学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 100 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 100 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 100 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
校内 | 99 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
校内 | 99 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 99 | 九十七学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校外 | 99 | 吕凤章先生纪念奖章 | 中华民国管理科学学会 |
校外 | 98 | 九十八年度「管理学报」论文奖 | 中华民国管理科学学会 |
校内 | 97 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
校内 | 97 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
校内 | 97 | 学术研究特优奖 | 政治大学 |
校外 | 97 | 国科会杰出学者三年计画 | 科技部(国科会) |
校内 | 97 | 九十五学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
校内 | 97 | 特聘教授 | 政治大学 |
校内 | 96 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
校内 | 96 | 九十四学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
校外 | 96 | 组织行为组最佳论文奖 | TAoM Annual Meeting |
校内 | 96 | 资深优良教师(10年) | 国立政治大学 |
校内 | 96 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
校内 | 95 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
校内 | 95 | 教学特优教师奖(97学年前)(专业) | 国立政治大学 |
校内 | 95 | 学术研究成果国际化特优研究奖 | 政治大学 |
校外 | 94 | 收录于最佳论文集 | Academy of Management Annual Meeting in Hawaii |
校内 | 94 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
校内 | 93 | 国科会杰出研究奖 | 科技部(国科会) |
校内 | 93 | 杰出研究讲座 | 政治大学 |
校内 | 86 | 国科会甲种研究奖励 | 科技部(国科会) |