![蔡維奇 蔡維奇](/uploads/member_profile/avatar/55fb43661d41c80638000047/305-%E8%94%A1%E7%B6%AD%E5%A5%87_345_431.png)
狀態 | 專任 |
---|---|
姓名 | 蔡維奇 |
電子郵件 | |
聯絡電話 | 88610 |
職稱 | 教授兼副校長 |
研究專長 | 人力資源管理、組織行為、招募甄選、企業訓練 |
授課領域 | 人力資源管理、企業訓練、職場幸福學 |
系所單位 | 企業管理學系 |
計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 參與人 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 | 補助/委託或合作機構 |
---|---|---|---|---|---|---|
科技部 | 113 | 以感謝為核心之人力資源管理措施:構念建立、前因與後果之探討(2/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
科技部 | 113 | 以感謝為核心之人力資源管理措施:構念建立、前因與後果之探討(1/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 國科會 |
科技部 | 109 | 員工工作意義感形成因素之探討(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2022.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
科技部 | 109 | 員工工作意義感形成因素之探討(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2021.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
科技部 | 109 | 員工工作意義感形成因素之探討(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2020.08 ~ 2024.07 | 國科會 |
科技部 | 106 | 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
非科技部 | 108 | 108年度推展國際共同人才培育計畫(第四年) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2019.01 ~ 2019.12 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 東元電機股份有限公司高階主管培訓課程 | 邱奕嘉,蔡維奇 | 協同主持人 | 2018.11 ~ 2019.06 | 東元電機股份有限公司 |
非科技部 | 107 | 私人辦理公立專科以上學校實驗教育模式分析及法規研擬計畫 | 陳樹衡,余民寧,蔡維奇,傅玲靜 | 共同主持人 | 2018.08 ~ 2018.11 | 教育部高等教育司 |
科技部 | 106 | 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
非科技部 | 107 | 強化與東協及南亞國家合作交流學術型領域聯盟(亞洲的全球轉型-正大聯盟辦公室) | 楊昊,蘇玉龍,莊慧玲,鄭津津,蔡英俊,劉建宏,陳建良,張春炎,陳明祺,林世昌,黃士銘,陳佩修,蔡維奇,劉幼琍,陳樹衡 | 協同主持人 | 2018.04 ~ 2019.09 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 公立專科以上學校委託私人辦理實驗教育可行性評估計畫 | 陳樹衡,傅玲靜,余民寧,蔡維奇 | 共同主持人 | 2018.03 ~ 2018.05 | 教育部 |
非科技部 | 107 | 國際共同培育人才計畫(第三年) | 湛可南,陳宇紳,蔡維奇,詹凌菁,陳嬿如 | 計畫主持人 | 2018.01 ~ 2018.12 | 教育部 |
非科技部 | 106 | 國際共同人才培育計畫─擴大推動學術合作交流計畫 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2017.12 ~ 2018.12 | 教育部 |
科技部 | 106 | 再探求職面談情境下之應徵者自我導向印象管理策略:概念釐清及相關因素探討(1/3) | 蔡維奇,蔡維奇 | 計畫主持人 | 2017.08 ~ 2021.07 | 國科會 |
科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2016.08 ~ 2017.07 | 國科會 |
科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2015.08 ~ 2016.07 | 國科會 |
科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(延攬) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
科技部 | 103 | 雇主形象理論模型之實證驗證(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2015.07 | 國科會 |
科技部 | 102 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題─總計畫(延攬) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(3/3) | 蔡維奇,胡昌亞 | 計畫主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 國科會 |
科技部 | 101 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(延攬) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(2/3) | 蔡維奇,胡昌亞 | 計畫主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(3/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 計畫主持人 | 2012.06 ~ 2013.05 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(1/3) | 蔡維奇,胡昌亞 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
科技部 | 100 | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討:概念釐清與理論模型驗證(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(2/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 計畫主持人 | 2011.06 ~ 2012.05 | 國科會 |
科技部 | 99 | 管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 | 蔡維奇,方世杰,彭台光,吳學良,譚丹琪 | 計畫主持人 | 2010.11 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 97 | 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(3/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 國科會 |
科技部 | 99 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域(1/3) | 蔡維奇,林月雲,黃家齊,劉吉軒 | 計畫主持人 | 2010.06 ~ 2011.05 | 國科會 |
科技部 | 97 | 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(2/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 國科會 |
科技部 | 97 | 個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係:遞增效度之研究 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 國科會 |
科技部 | 97 | 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討(1/3) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 國科會 |
科技部 | 95 | 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(2/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 | 國科會 |
科技部 | 95 | 面試官行為對應徵者求職反應之影響:主效果與干擾效果之探討(1/2) | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 國科會 |
科技部 | 94 | 轉換型領導對員工工作績效之影響:以員工正向心情為中介變數 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 國科會 |
科技部 | 94 | 面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 國科會 |
科技部 | 93 | 員工工作心情與工作績效之關聯性研究:中介歷程之探討 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2004.08 ~ 2005.09 | 國科會 |
科技部 | 92 | 面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾研究 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 國科會 |
科技部 | 91 | 人力資源管理制度與組織才吸引力之關聯性:以應徵者人格特質為干擾變項 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 國科會 |
科技部 | 90 | 應徵者印象管理策略對甄選面談決策之影響 | 蔡維奇 | 計畫主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 國科會 |
國家 | 學校名稱 | 系所 | 學位 | 期間 |
---|---|---|---|---|
美國 | 美國明尼蘇達大學 | Industrial Relations | 博士 | 1992.09 ~ 1997.04 |
台灣,中華民國 | 國立政治大學 | 心理學系 | 碩士 | 1989.09 ~ 1992.06 |
台灣,中華民國 | 國立政治大學 | 心理學系 | 學士 | 1985.10 ~ 1989.06 |
經歷類別 | 服務機關名稱 | 單位 | 職務 | 期間 |
---|---|---|---|---|
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2013.08 ~ 迄今 |
校內本職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 教授 | 2007.08 ~ 2012.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 副校長室三 | 副校長 | 2024.08 ~ 2025.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 副校長室三 | 副校長 | 2023.08 ~ 2024.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 國際金融學院 | 代理院長 | 2022.10 ~ 2024.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 副校長室三 | 副校長 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2022.08 ~ 2023.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 資訊管理學系 | 代理系主任 | 2022.02 ~ 2022.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2020.08 ~ 2021.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2019.08 ~ 2020.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2018.08 ~ 2019.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 院長 | 2017.08 ~ 2018.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2016.08 ~ 2017.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院學生事務與校友服務辦公室 | 主任 | 2016.02 ~ 2017.08 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2015.08 ~ 2016.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2014.08 ~ 2015.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2011.08 ~ 2012.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 企業管理學系 | 系主任 | 2010.08 ~ 2011.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2009.08 ~ 2010.07 |
校內兼職 | 政治大學 | 商學院 | 副院長 | 2009.03 ~ 2009.07 |
經歷一覽 | 台灣商管學院聯合會(Taiwan Association of Business Schools) | 理事長 | 2023.01 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | AACSB (國際高等商管教育聯盟) Asia Pacific Advisory Council | Council Member | 2021.07 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 台灣組織與管理學會(Taiwan Academy of Management) | 理事長 | 2018.09 ~ 2021.09 | |
經歷一覽 | Journal of Business and Psychology(SSCI) | Editorial Board Member (編輯委員) | 2016.06 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 管科會「聯電經營管理論文獎」 | 決審委員 | 2015.01 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 全國管理碩士論文獎 | 決審委員 | 2014.07 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 管理學報(TSSCI) | 總編輯 | 2014.04 ~ 2019.06 | |
經歷一覽 | 遠見雜誌企業社會責任CSR獎 | 評審委員 | 2014.04 ~ 2018.03 | |
經歷一覽 | Management and Organization Review(SSCI) | Editorial Board Member (編輯委員) | 2013.09 ~ 迄今 | |
經歷一覽 | 中山管理評論(TSSCI) | 領域主編 | 2011.02 ~ 2014.06 | |
經歷一覽 | 人力資源管理學報(TSSCI) | 總編輯 | 2010.01 ~ 2012.06 | |
經歷一覽 | 財團法人保險事業發展中心「人才培訓卓越獎組」 | 評審委員 | 2009.05 ~ 2015.05 | |
經歷一覽 | 「組織與管理」期刊(TSSCI) | 領域主編 | ~ 2014.12 | |
經歷一覽 | European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | 人力資源管理學報(TSSCI) | 副總編輯 | ||
經歷一覽 | Journal of Applied Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | European Journal of Social Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | Organizational Behavior and Human Decision Process (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | Journal of Management (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
經歷一覽 | 「管理與系統」期刊(TSSCI) | 期刊編輯委員 | ||
經歷一覽 | 「中山管理評論」期刊(TSSCI) | 期刊編輯委員 | ||
經歷一覽 | 「台大管理論叢」期刊(TSSCI) | 期刊編輯委員 |
類別 | 年度 | 獎項名稱 | 頒獎單位 |
---|---|---|---|
校內 | 112 | 一一0學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 112 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 110 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 109 | 一0七學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 109 | 教學優良教師獎(專業課程 ) | 國立政治大學 |
校內 | 109 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 108 | 一0六學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 108 | 教學優良教師獎(專業課程;教學特優(108專、104專、95專) ) | 國立政治大學 |
校內 | 108 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 107 | 國科會研究獎勵 | 科技部(國科會) |
校內 | 107 | 一0五學年度「教學優良教師」獎 | 政治大學商學院 |
校外 | 107 | 嘉義高中傑出校友 | 國立嘉義高級中學 |
校外 | 106 | 第十八屆科技管理學會「院士」 | 中華民國科技管理學會 |
校內 | 106 | 一0四學年度「教學優良教師獎」(專業課程類) | 政治大學 |
校內 | 106 | 一0四學年度「教師及研究人員傑出服務獎」 | 政治大學 |
校內 | 106 | 資深優良教師(20年) | 國立政治大學 |
校內 | 106 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 105 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 105 | 一0三學年度「教學優良教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 104 | 一0二學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 104 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 104 | 教學優良教師獎(專業課程) | 國立政治大學 |
校內 | 104 | 傑出服務教師獎 | 國立政治大學 |
校內 | 103 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 103 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 103 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校外 | 103 | 第四屆「聯電經營管理論文獎」佳作獎 | 中華民國管理科學學會 |
校內 | 102 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 102 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校外 | 102 | 資深學者傅爾布萊特研究獎助金(Senior Fulbright Research Grants) | Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan) |
校外 | 102 | 第五十屆補助科學與技術人員國外短期研究 | 科技部(國科會) |
校內 | 101 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 101 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 100 | 政治大學心理學系傑出系友獎 | 政治大學心理學系(於四十週年系慶頒發) |
校內 | 100 | 九十八學年度「教學優良教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 100 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 100 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 100 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 99 | 國科會獎勵特殊優秀人才 | 科技部(國科會) |
校內 | 99 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 99 | 九十七學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校外 | 99 | 呂鳳章先生紀念獎章 | 中華民國管理科學學會 |
校外 | 98 | 九十八年度「管理學報」論文獎 | 中華民國管理科學學會 |
校內 | 97 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 97 | 特聘教授 | 國立政治大學 |
校內 | 97 | 學術研究特優獎 | 政治大學 |
校外 | 97 | 國科會傑出學者三年計畫 | 科技部(國科會) |
校內 | 97 | 九十五學年度「教學優良教師」獎 | 政治大學商學院 |
校內 | 97 | 特聘教授 | 政治大學 |
校內 | 96 | 學術研究優良獎 | 政治大學 |
校內 | 96 | 九十四學年度「教學特優教師」獎 | 政治大學商學院 |
校外 | 96 | 組織行為組最佳論文獎 | TAoM Annual Meeting |
校內 | 96 | 資深優良教師(10年) | 國立政治大學 |
校內 | 96 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 95 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 95 | 教學特優教師獎(97學年前)(專業) | 國立政治大學 |
校內 | 95 | 學術研究成果國際化特優研究獎 | 政治大學 |
校外 | 94 | 收錄於最佳論文集 | Academy of Management Annual Meeting in Hawaii |
校內 | 94 | 學術研究成果國際化優等研究獎 | 政治大學 |
校內 | 93 | 國科會傑出研究獎 | 科技部(國科會) |
校內 | 93 | 傑出研究講座 | 政治大學 |
校內 | 86 | 國科會甲種研究獎勵 | 科技部(國科會) |