科技部 |
111 |
主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求:多理论视角与多层次研究(3/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2024.08 ~ 2025.07 |
国科会 |
科技部 |
111 |
主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求:多理论视角与多层次研究(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2023.08 ~ 2024.07 |
国科会 |
科技部 |
111 |
主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求:多理论视角与多层次研究(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2022.08 ~ 2023.07 |
国科会 |
非科技部 |
110 |
勤诚兴业数码转型专案 |
黄家齐,吴丰祥,张欣绿,李晓惠,罗明琇,巫立宇,李佳玲,翁嘉祥 |
计画主持人 |
2021.10 ~ 2022.02 |
勤诚兴业股份有限公司 |
科技部 |
109 |
建言价值及成本认知对于目标导向与建言行为间关系的中介效果:谦逊领导的调节角色(2/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2021.08 ~ 2023.07 |
国科会 |
科技部 |
109 |
建言价值及成本认知对于目标导向与建言行为间关系的中介效果:谦逊领导的调节角色(1/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2020.08 ~ 2023.07 |
国科会 |
非科技部 |
109 |
个案发展取径的企业问题解决专案 |
黄家齐,张宝蓉 |
计画主持人 |
2020.04 ~ 2021.06 |
思纳捷科技股份有限公司 |
非科技部 |
108 |
国际高等人力培训外籍生奖学金计画-企业管理学系大学部全英语学程(第十四届) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2019.08 ~ 2023.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 |
107 |
高绩效工作系统、知觉落差与工作压力、敬业贡献及团队创新之跨层次模型:资源保存理论与工作要求-控制模式观点(2/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2019.08 ~ 2021.07 |
国科会 |
科技部 |
107 |
高绩效工作系统、知觉落差与工作压力、敬业贡献及团队创新之跨层次模型:资源保存理论与工作要求-控制模式观点(1/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2018.08 ~ 2021.07 |
国科会 |
非科技部 |
106 |
国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十一届企业管理学系大学部全英语学程 |
彭朱如,黄家齐 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2020.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
非科技部 |
106 |
国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十届企业管理学系大学部全英语学程 |
彭朱如,黄家齐 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2019.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
非科技部 |
106 |
国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第九届企业管理学系大学部全英语学程 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2018.07 |
财团法人国际合作发展基金会 |
科技部 |
105 |
伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究:团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(2/2) |
黄家齐,黄家齐 |
计画主持人 |
2017.08 ~ 2019.07 |
国科会 |
科技部 |
105 |
伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究:团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(1/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2016.08 ~ 2019.07 |
国科会 |
非科技部 |
105 |
我国审计人员职能(才能)体系之研究 |
马秀如,刁曼蓬,黄家齐 |
协同主持人 |
2016.07 ~ 2017.09 |
审计部 |
科技部 |
102 |
团队交融记忆系统的前因与结果(3/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2015.08 ~ 2017.07 |
国科会 |
科技部 |
102 |
团队交融记忆系统的前因与结果(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
国科会 |
科技部 |
102 |
高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应:一个跨层次研究(2/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2014.08 ~ 2015.07 |
国科会 |
科技部 |
102 |
团队交融记忆系统的前因与结果(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
国科会 |
科技部 |
102 |
高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应:一个跨层次研究(1/2) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2013.08 ~ 2014.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(3/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(3/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2012.08 ~ 2013.10 |
国科会 |
科技部 |
101 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(延揽) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2012.08 ~ 2013.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(3/3) |
蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 |
共同主持人 |
2012.06 ~ 2013.05 |
国科会 |
科技部 |
99 |
人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
国科会 |
科技部 |
100 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(延揽) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2011.08 ~ 2012.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(2/3) |
蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 |
共同主持人 |
2011.06 ~ 2012.05 |
国科会 |
非科技部 |
100 |
行销管理研习 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2011.01 ~ 2011.01 |
比利时商浩卫制药有限公司台湾分公司 |
科技部 |
99 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(延揽) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2010.08 ~ 2011.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2010.08 ~ 2011.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2010.08 ~ 2011.07 |
国科会 |
科技部 |
99 |
补助人文及社会科学研究图书计画规划主题:人力资源管理次领域(1/3) |
蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 |
共同主持人 |
2010.06 ~ 2011.05 |
国科会 |
科技部 |
98 |
目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(3/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2009.08 ~ 2010.07 |
国科会 |
科技部 |
97 |
目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2008.08 ~ 2009.07 |
东吴大学 |
科技部 |
96 |
目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(2/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2008.08 ~ 2009.07 |
国科会 |
科技部 |
96 |
目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2007.08 ~ 2008.07 |
国科会 |
科技部 |
96 |
目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(1/3) |
黄家齐 |
计画主持人 |
2007.08 ~ 2008.07 |
东吴大学 |
科技部 |
95 |
目标导向与社会化--绩效资讯蒐寻的中介效果 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
国科会 |
科技部 |
95 |
目标导向与社会化—绩效资讯蒐寻的中介效果 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2006.08 ~ 2007.07 |
东吴大学 |
科技部 |
94 |
团队目标导向、政治行为与团队及个人绩效之多层次研究 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
东吴大学 |
科技部 |
94 |
团队目标导向、政治行为与团队及个人绩效之多层次研究 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2005.08 ~ 2006.07 |
国科会 |
科技部 |
93 |
团队人格特质组合与创新之多层次与跨层次分析—领导者与团队成员组合之影响 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
东吴大学 |
科技部 |
93 |
团队人格特质组合与创新之多层次与跨层次分析--领导者与团队成员组合之影响 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2004.08 ~ 2005.07 |
国科会 |
科技部 |
92 |
团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响---个多层次与跨层次的研究 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2003.08 ~ 2004.07 |
国科会 |
科技部 |
92 |
团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响—一个多层次与跨层次的研究 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2003.08 ~ 2004.07 |
东吴大学 |
科技部 |
91 |
团队人格特质组成对团队过程与创新效能之影响—一个跨层次的研究 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2002.08 ~ 2003.07 |
东吴大学 |
科技部 |
90 |
团队多元化与知识分享及创造—冲突与社会资本之中介与干扰效果 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2001.08 ~ 2002.07 |
东吴大学 |
科技部 |
90 |
团队多元化与知识分享及创造-冲突与社会资本之中介与干扰效果 |
黄家齐 |
计画主持人 |
2001.08 ~ 2002.07 |
国科会 |